GPT Manufaktur

gptmanufaktur.bsky.social

19 October 2026 20:52

Das freut mich wirklich. Aus deiner Frage ist am Ende deutlich mehr geworden, als ich geplant hatte. Aber wenn man KI einsetzt, kann das schon mal passieren. :-) Ich finde, so ist es ziemlich rund – auch wenn das nur die wichtigsten Punkte sind. Da gäbe es noch einiges mehr.

GPT Manufaktur

gptmanufaktur.bsky.social

19 October 2026 19:20

50 Punkte für transparentes Recruiting Bewerber sollen transparent sein. Warum nicht auch der Bewerbungsprozess? Wer filtert? Wer entscheidet? Was macht KI? Warum die Absage? 50 Punkte, die zeigen, wie Recruiting transparenter und fairer für beide Seiten werden könnte.

GPT Manufaktur

gptmanufaktur.bsky.social

19 October 2026 08:23

Meine Gedanken dazu: Ist es nicht nur fair, wenn sich jetzt auch Bewerber optimieren? Jahrzehntelang haben ATS-Systeme Bewerber aussortiert. Wer nicht wusste, wie sie funktionieren, kam oft gar nicht erst zum Zug. Muss der Bewerbungs- und Recruitingmarkt nicht endlich revolutioniert werden?

pwni-de.bsky.social

19 October 2026 07:37

Wer betreut hier eigentlich wen? https://pwni.de/pulse/2026-10-18-anthropic-agenten-arbeit/ Anthropics eigene Studie zeigt: Mehr KI bringt auch mehr Betreuung und weniger Junior-Anteil. Kein Beweis für die Zukunft aller Jobs.

42thinking

42thinking.bsky.social

19 October 2026 07:37

KI-Zertifikate: Aus ein paar Wochen Kurs wird schnell ein „KI-Experte“. Doch ein laminiertes Papier ersetzt weder Fachwissen noch Urteilskraft. Was KI-Kompetenz wirklich bedeutet. 42thinking.de/2026/10/ki-z... #KI #KünstlicheIntelligenz #Weiterbildung #AIAct #Zertifikate #lockedinlit