Snarlifax

snarlifax.bsky.social

29 August 2026 15:31

C'est le genre de pépite psychorigide maniaque, frustrée, motivée, revancharde et très perverse, que tu souhaiterais surtout, mais surtout faire embaucher chez ton concurrent direct 🤣😂😅

Snarlifax

snarlifax.bsky.social

29 August 2026 15:31

A-t-il engagé des procédures prud’homales contre ses précédents employeurs dans le seul but d’obtenir une indemnité conséquente ? A-t-il fait appel de décisions de justice dans le but de nuire à la réputation de l’entreprise ? #CyberSecurity #InsiderThreat #DataProtection #SecureHiring

Snarlifax

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29 August 2026 15:31

A-t-il cherché à bloquer l’activité de son entreprise en refusant de communiquer ses mots de passe, tout en se plaçant, lui et son équipe informatique, en arrêt maladie ? A-t-il orchestré des campagnes de dénigrement dans les médias ou sur les réseaux sociaux ?

Snarlifax

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29 August 2026 15:31

Lors d’un recrutement, il est indispensable de procéder à une vérification approfondie du profil du candidat. A-t-il déjà exercé un chantage impliquant des données sensibles auprès de ses anciens employeurs ?

Snarlifax

snarlifax.bsky.social

29 August 2026 15:31

⚠️⚠️⚠️ SOYEZ EXTRÊMEMENT VIGILANTS LORS DE VOS RECRUTEMENTS IT. LE CANDIDAT A-T-IL DÉJÀ ÉTÉ CONDAMNÉ POUR VOL DE DONNÉES ? IL EST IMPÉRATIF DE CONTACTER SES ANCIENS EMPLOYEURS POUR VÉRIFIER SON HISTORIQUE PROFESSIONNEL ! ⚠️⚠️⚠️ Même si il dit être une petite pépite en IA !! www.lesechos.fr/travailler-m...