Weitergedacht
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Ich arbeite ähnlich wie KI: vom Ergebnis rückwärts. Regeln, Muster, Begriffe, Beziehungen. Ich öffne Denkräume, teste, hinterfrage und baue. News, Experimente, Agenten & Prompts. Alles frei verwendbar. Nennt mir gerne euer Problem – im Post oder Chat.
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- 20 Kas 2025, 18:11
🎉 Bluesky'e katıldı - İlk kullanıcı adı:
@gptfactory.bsky.social - 20 Kas 2025, 19:45
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@gptfactory.bsky.social→@gpfactory.bsky.social - 01 Oca 2026, 19:41
✏️ Kullanıcı adı değişti:
@gpfactory.bsky.social→@gptmanufaktur.bsky.social - 21 Eki 2026, 13:22
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🚫 Blokladığı Kullanıcılar
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Das ist eine sehr gute Frage. Ich habe schon häufiger über eine Transparenz-Pflicht für Arbeitgeber nachgedacht, ohne zu einem echten Ergebnis zu kommen, was die genau beinhalten müsste.
Show PostDas ist absolut fair, vor allem da für Bewerber:innen die Spielregeln aktuell nicht transparent sind. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in der bisherigen Diskussion oft die Vorteile auf Organisationsseite beleuchtet worden sind — ohne die Risiken anschaulich darzustellen.
Show PostIch glaube, da stecken ebenso viele Potenziale wie Stolperfallen drin, für beide Seiten. Für Unternehmen bedeutet das beispielsweise nicht nur diagnostische Herausforderungen, sondern unter Umständen auch ethische. Vor allem, wenn — wie vermutlich häufig — beide Seiten KI einsetzen.
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