No he cambiado de profesión, solo de país. De España a Francia. De 50h (40h laborales y extraordinarias no reconocidas) a 37 horas semanales. De cinco días y medio de trabajo por semana a cuatro. De 30 días naturales de vacaciones al año a 30 laborables, es decir seis semanas completas. Sigo...

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Y cosas que nunca he vivido en España siendo trabajador en pymes y grandes empresas: Cheques vacaciones que paga la empresa (por ley). Entrevista profesional con tu superior, obligatoria por ley, una vez al año con acta escrita a recursos humanos y al trabajador. Formación del personal...

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Financiado y/o facilitado por la empresa. Mutua de empresa (de verdad, no la tomadura de pelo que hay en España) Y si tienes la suerte de estar en una empresa mutualista como yo : Comités de empresa que actúan como verdaderos vigilantes de los derechos de los trabajadores. Baja maternal extendida.

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Transparencia en el funcionamiento interno de la empresa, Posibilidad de trabajar en proyectos transversales sea cual sea tu puesto de trabajo. Y un índice de igualdad entre sexos del 97/100 en 2025.

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Añado uno más, el retraso laboral. Hace 16 años que emigramos. Cuando volvemos a España de vacaciones siempre hay alguien que pregunta si alguna vez volveremos yeah yo siempre empiezo por un "ojalá" antes de desgranar las ventajas laborales en este país.

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